A Mineração Rio do Norte (MRN), vem ampliando a presença feminina em suas operações e na liderança da companhia. Nos últimos sete anos, a participação das mulheres praticamente dobrou, alcançando 13% do quadro de empregados. Atualmente, 230 colaboradoras atuam na empresa, instalada no Oeste do Pará, em funções que abrangem desde a operação de equipamentos até posições estratégicas de gestão.
De acordo com a mineradora, o crescimento é resultado de uma política voltada à promoção da diversidade e da inclusão. Desde 2019, a empresa desenvolve iniciativas para ampliar a contratação, qualificação e desenvolvimento profissional de mulheres, incentivando sua inserção em áreas historicamente masculinas, como mineração, manutenção industrial, engenharia, infraestrutura, barragens e gestão florestal.
Aline Siqueira de Sousa, operadora de Equipamento de Mina I, afirma que a oportunidade de trabalhar no setor representou um importante marco em sua trajetória profissional, proporcionando aprendizado, desenvolvimento e a realização de um objetivo de carreira.
Na liderança, um dos exemplos é Camila Batista Nascimento, que assumiu em 2026 a gerência do Departamento de Infraestrutura de Mina e Operações Florestais. Após ingressar na MRN em 2022, ela acumulou experiências em diferentes áreas da engenharia, fortalecendo competências ligadas à gestão de equipes, comunicação e tomada de decisões.
Segundo Camila, ampliar a participação feminina gera benefícios para todo o setor mineral e incentiva outras profissionais a ocuparem posições de destaque. Aline reforça que determinação, dedicação e confiança são fundamentais para que mais mulheres ingressem na mineração.
De acordo com Michele Gomes, gerente de Desenvolvimento de Pessoas, a evolução dos indicadores é sustentada pelos programas Minerando Juntas e MRN Pra Todos, que estabelecem metas, ações afirmativas, desenvolvimento de talentos e políticas para ampliar o acesso das mulheres às oportunidades oferecidas pela empresa.
Entre as ações desenvolvidas estão um banco de talentos com mais de 1.200 mulheres cadastradas, estrutura de apoio à maternidade, alojamentos femininos e programas voltados à sucessão em cargos de liderança.
A companhia também promove o Projeto Lidera Mulher, que qualificou cerca de 900 participantes nos últimos dois anos em competências técnicas e gerenciais. Além disso, o Programa Portas Abertas possibilitou a contratação de 27 mulheres das comunidades do entorno das operações. Para 2026, a MRN pretende expandir ainda mais a participação feminina nas atividades operacionais e consolidar uma cultura organizacional cada vez mais diversa e inclusiva.
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