O Agosto Lilás propõe um mês para conscientização sobre a violência contra a mulher. Neste período, as colaboradoras do escritório corporativo da Nexa Resources, em São Paulo, transformaram a reflexão em ação com uma aula prática de autodefesa para reforçar a confiança e a proteção pessoal.
A programação também incluiu uma palestra sobre formas veladas de violência contra a mulher, com participação masculina, destacando que o combate a esse problema é responsabilidade de toda a sociedade.
A iniciativa da aula de autodefesa surgiu do Empodera, grupo de pluralidade mantido pela Nexa, que reúne periodicamente colaboradoras para propor. As atividades acontecem nas unidades da empresa em Minas Gerais e Mato Grosso, no Brasil, e também no Peru, levando a iniciativa a diferentes culturas e realidades.
A líder do Empodera das unidades no Brasil, Patrícia Fernandes, acredita que a Nexa busca conviver com a diversidade e tornar essa convivência parte essencial da cultura cultura da empresa, além da maneira de pensar, criar e trabalhar.
“No caso das mulheres, o nosso compromisso é o de fomentar um ambiente de negócios dinâmico, capaz de atraí-las, mantê-las, capitalizar seus pontos fortes e reconhecer seus valores”, conclui.
Criado em 2020, o Empodera vem ganhando força e adesões e já obteve vários avanços. Entre eles auxílio-creche, vale-alimentação estendido na licença maternidade, licença parental estendida, uniformes femininos e de gestantes, construção de vagas afirmativas pela campanha “Indique uma Mina”, capacete de segurança inclusivo (que além de proteger, acomode um cabelo volumoso, por exemplo) e a consolidação de governanças do grupo entre as unidades da Nexa no Peru, ampliando a força do grupo e enriquecendo a troca de experiências.
Para além da agenda com datas marcadas, o Empodera desenvolve, ao longo do ano, uma série de ações dedicadas ao reconhecimento, valorização e cuidado com as mulheres da Nexa. Essas ocasiões, que representam momentos de celebração e reflexão, incluem datas comemorativas como Dia Internacional da Mulher, Dia das Mães, Agosto Lilás, Semana da Diversidade e Outubro Rosa.
Além do Empodera, a Nexa mantém outros quatros grupos de discussão para tratar de questões relacionadas com engajamento e inclusão no ambiente de trabalho:
- Orgulho, para debater e pensar ações para o público LGBTQIA;
- Acessa, para o público Pessoas com Deficiência (PCD);
- Tonalidades, para debater e pensar ações de valorização da diversidade cultural, racial e de etnias e diminuição de barreiras estruturais.
- Conexão, para discutir e propor ações de valorização da diversidade multigeracional.
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