De conquistas e desafios tem sido escrita a história das mulheres na mineração; presidente da WIM Brasil aponta caminhos para um setor mais convidativo e plural.
Já não restam dúvidas sobre a capacidade de mulheres assumirem cargos e posições laborais antes inconcebíveis a elas dada à herança patriarcal e machista que, ao longo de muitos anos, ditou as regras no mundo. Apesar de resquícios do passado persistirem, é notório o avanço delas no mercado de trabalho. No setor mineral, conquistas são indiscutíveis, ainda que não na velocidade necessária para a urgente equidade – preceito caros às empresas, stakeholders e sociedade.
Organização que tem por objetivo levar mais mulheres a se inserirem na mineração no país, assumindo, desde cargos operacionais aos de alta gestão, a Women in Mining Brasil lança relatórios anuais para monitorar avanços e retrocessos e sugerir às empresas eventuais correções de rota. O último levantamento trouxe pontos a serem celebrados, contudo indicou a retração do número de mulheres em conselhos administrativos.
À frente da WIM Brasil está Patrícia Procópio, diretora de Planejamento, Inovação & ESG na Hexagon. Geóloga, PhD em Geologia e especialista em Geoprocessamento, Patrícia é ainda a fundadora da NEWVERSE, empresa que desenvolve soluções de negócio aplicadas da gestão estratégica e operacional ao agronegócio. Por sua dedicação à causa das mulheres na mineração, Patrícia foi reconhecida como uma das 100 mulheres mais inspiradoras da mineração global, dentre outras condecorações recebidas.
Em entrevista exclusiva à Revista Mineração & Sustentabilidade, Patrícia aborda os principais entraves ao crescimento do número de mulheres no setor mineral, avalia a participação das empresas na promoção da equidade e revela as expectativas para o futuro. Confira!
Confira a íntegra da entrevista exclusiva com a presidente da WIM Brasil, publicada em nossa edição impressa (acesse o link):
Edição 56 | Impressa | Janeiro e Fevereiro de 2025
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