A Hydro promove a segunda edição do Programa Operacional para Mulheres (Women in Operations Program – WOP) em Paragominas (PA), onde fica localizada a mina de bauxita da companhia. A iniciativa vai capacitar mais 75 mulheres do município em três áreas tradicionalmente ocupadas por público masculino: mecânica, elétrica e operação de caminhões. Neste ano, o programa tem como foco preferencial mulheres com 40 anos ou mais.
No total, são 240 horas de aulas teóricas e práticas promovidas pelo Senai, parceiro do projeto. Os cursos duram cerca de três meses e o certificado tem validade em território nacional.
A última edição do programa aconteceu no ano passado em Barcarena, onde a Hydro conta com as operações da Alunorte e Albras. Das 100 inscritas na edição, 81 se formaram e 19 foram contratadas de maneira imediata.
“A premissa é promover um impacto positivo no desenvolvimento do município, seja na Mineração Paragominas ou em outras empresas, ao inserir mulheres em novas ocupações no mercado de trabalho, oferecendo melhores condições a elas e suas famílias a partir da educação e da qualificação”, afirma a gerente sênior de Recursos Humanos, Diversidade, Inclusão e Pertencimento da Mineração Paragominas, Adriana Prazeres.
O foco do programa em mulheres 40+ alcança um público relevante em Paragominas. A faixa etária de mulheres dos 40 a 69 anos representa 14 mil habitantes do município, segundo o Censo 2022, um contingente significativo da população economicamente ativa dos pouco mais de 105 mil habitantes.
Para estimular a participação desse grupo de mulheres nos cursos, o programa teve um dia exclusivo de inscrições para essa faixa etária. A analista de Recrutamento da Hydro, Julia Martins, ressalta que trata-se de um grupo sub-representado no mercado de trabalho.
“Setenta mulheres aprovadas nos cursos se encaixam nesse perfil. Isso nos orgulha muito, pois em grande parte são mulheres que foram donas de casa, tinham priorizado por muitos anos seus filhos e agora enfrentam dificuldades para se recolocar”, afirma.
Para o gerente sênior da Operação de Mina da Mineração Paragominas, Edil Pimentel, o Programa Operacional para Mulheres gera resultados para a empresa e para a sociedade, além de fortalecer as equipes e contribuir para times mais inovadores e plurais.
“Ao investir na capacitação local, a empresa cria um banco de profissionais qualificados, reduzindo custos e prazos de recrutamento e aumentando a taxa de retenção. Ao abrir portas para que mulheres possam se preparar tecnicamente, o programa contribui para o empoderamento econômico, a autonomia financeira e a quebra de barreiras culturais”, pontua o gestor.
Participante da primeira edição do programa e empregada da Hydro desde 2024, a eletricista Juliana Alves enxerga o Programa Operacional para Mulheres como um divisor de águas em sua trajetória profissional.
“Sempre fui curiosa, e a área elétrica despertou meu interesse assim que surgiu a oportunidade. Vi ali uma chance de transformar minha realidade e garantir um futuro melhor para mim e minha família. Eu não tinha experiência prática anterior com mineração ou elétrica industrial, então o programa me deu toda a base teórica e prática necessária para atuar com segurança e confiança. Aprendi não só as habilidades técnicas, mas também sobre cultura organizacional, segurança e trabalho em equipe”, detalha.
Juliana trabalhava como assistente administrativa e destaca que a Hydro teve um papel fundamental na transição e adaptação para a nova carreira. “Desde a formação até o ambiente de trabalho, sempre encontrei apoio, acolhimento e incentivo. Com esse apoio, dedicação e profissionalismo, mostramos que mulheres podem contribuir. É um trabalho de persistência e construção de respeito mútuo”.
A Mineração Paragominas vem atuando para avançar com a presença de mulheres na unidade, em linha com a meta global da Hydro, de obter 25% de participação feminina em seu quadro de profissionais até o final do ano. Além disso, a companhia busca alcançar até 2030, aumentar esse índice para 30%, com 25% de mulheres nas operações e 25% em cargos de liderança.
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