A Hochschild Mining Brasil realizou, no dia 19 de março, em Mara Rosa (GO), a cerimônia de formatura de uma turma exclusiva de mulheres do curso de Manutenção Industrial. Ao todo, 28 alunas concluíram a capacitação e receberam certificados em evento que reuniu familiares, convidados e representantes da companhia.
A formação teve início em novembro de 2025 e foi promovida em parceria com o SENAI de Goiás (SENAI-GO). Com carga horária de 200 horas, o curso combinou atividades teóricas e práticas, abordando conteúdos como fundamentos de mecânica, manutenção preventiva, operação segura de máquinas, além de noções de eletricidade e automação.
Segundo a empresa, a iniciativa integra um programa mais amplo de capacitação profissional voltado às comunidades locais. Apenas em 2025, mais de 200 pessoas foram qualificadas por meio dessas ações. Desta vez, o foco foi direcionado exclusivamente a mulheres dos municípios de Mara Rosa e Amaralina, com o objetivo de ampliar a diversidade de gênero no setor mineral, especialmente em funções operacionais, historicamente ocupadas majoritariamente por homens.
Durante a cerimônia, a Hochschild anunciou a abertura de uma nova turma de especialização. Por meio do Programa de Apoio e Fortalecimento Municipal (PROAPOIO), serão ofertadas vagas para um curso de Lubrificação, com prioridade para as participantes recém-formadas em Manutenção Industrial. A proposta é aprofundar o conhecimento técnico e aumentar a empregabilidade das alunas.
Avanço da presença feminina na mineração
De acordo com o Country Manager da Hochschild Brasil, Ediney Drummond, a ampliação da participação feminina faz parte das metas estratégicas da empresa alinhadas às diretrizes de ESG. A companhia tem buscado fortalecer a presença de mulheres em diferentes áreas de atuação.
Dados internos apontam que, ao final de 2025, as mulheres representavam 20,7% do quadro total de colaboradores no Brasil e 22% dos cargos de liderança, incluindo funções de gerência, coordenação e supervisão. Os índices já superam as metas globais estabelecidas pela companhia para 2030.
Apesar dos avanços, a empresa afirma que pretende ampliar ainda mais esses números, considerando o histórico de predominância masculina no setor mineral.
Como parte dessa estratégia, a Hochschild também renovou recentemente o acordo de patrocínio com a Women in Mining Brasil (WIM Brasil), organização que atua na promoção da equidade de gênero na mineração. Além disso, a empresa mantém um calendário anual de ações voltadas à construção de um ambiente mais inclusivo.
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