Este vídeo é uma entrevista com Patrícia Procópio, presidente do Women in Mining Brasil (WIM Brasil), realizada durante a Exposibram 2024. O foco central é o papel das mulheres no setor mineral e os esforços para promover equidade, inclusão e diversidade na mineração.
Principais pontos abordados:
- Evolução da Representatividade: Patrícia destaca que a presença feminina nas empresas signatárias do WIM cresceu de 17% em 2022 para 21% no último levantamento (03:33-07:07). O movimento atua desde 2019 com um plano de ação estruturado para monitorar esse engajamento.
- Desafios Estruturais: A entrevistada relata que, embora o setor esteja mais aberto ao diálogo, ainda existem barreiras práticas, como a falta de uniformes adequados, equipamentos de proteção (como botas em numerações menores) e a necessidade de infraestrutura sanitária adequada para mulheres em minas (13:50-16:05).
- Impactos da Liderança e Diversidade: Ela enfatiza que incluir mulheres não é apenas uma questão ética, mas de negócio e inovação. Dados apontam que empresas com mais diversidade na liderança tendem a ter melhores resultados, maior criatividade e maior foco em segurança (08:20-10:06).
- Capacitação e Retenção: Um ponto preocupante discutido é a alta rotatividade (turnover) feminina. Patrícia explica que o WIM está focando em iniciativas como mentoria, workshops técnicos e a criação de redes de apoio para garantir que essas profissionais se sintam seguras e motivadas a permanecer no setor (19:15-20:29).
- Próximos Passos: O WIM Brasil continua com o compromisso de engajar homens e mulheres no movimento, lançando projetos como o Prêmio Mina (para reconhecer talentos) e comitês de ESG e empreendedorismo para fortalecer o ecossistema (21:00-24:55).
A entrevista reforça que a mineração, por ser um setor estratégico para a transição energética e o mundo moderno, precisa evoluir para um modelo mais responsável e inclusivo, onde o lugar da mulher é onde ela quiser estar (13:16-13:25).
